1、以公司战略为导向，以提高公司业绩为目标，制定合理化的人力资源战略，统筹管理人力资源招聘、绩效、培训、员工关系、企业文化等各模块工作；
2、统筹管理公司党风廉政建设工作。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，8年以上人力资源管理工作经验，大型央企、国有企业行业背景优先考虑，党员优先考虑；
2、精通现代企业人力资源管理并有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉干部管理流程；
3、较强的计划性和实施执行的能力，具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心、事业心、较强的抗压力及解决复杂问题的能力。